求职就业是所有人离开校园后无法避免、必须面对的选择难题。本期线上科普栏目选取了财经类学生毕业后的几个热门就业方向，简单科普行业介绍及晋升机制，为今后的职业选择提供初步概念。
会 计
会计学是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科。主要可以分为财务会计、管理会计、税务、审计这几方面。
就业方向
审计方向：
政府部门、银行、金融机构和上市公司等。
税务方向：
会计事务所、各类公司等。
●内资企业
这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，因此此类公司的财务监督和控制体系大都相当简陋。
●外企
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。而且外资企业财务管理体系和方法成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。但分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
●事务所
事务所工作大多很累。小事务所待遇较低，但在事务所能学到很多东西。小所因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。
●理财咨询
对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
发展现状
会计学专业发展到现在，就业情况一头冷一头热，高级财务管理人员短缺。整个会计人才市场严重供大于求，而企业却难以从中发现高素质的财务管理人才。
在中国未来的5年里，高级财务管理人才依然非常短缺。从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。财务总监被列为最急需的六大财会人才之一。
适合人群
审计、税务、咨询、公司会计这几个职业本身各有不同，每个职业需要的专业知识和自身特性也不同，需要员工的性格也不同。
●审计
适合能打交道，偏外向的同学。同时职位的主要工作中需要审公司的报表，对财务知识的理解和提升，对公司架构的学习是非常有帮助的。
●税务
适合较内向的，习惯于自己默默做事的同学。日常坐在电脑前工作较多，并且需要静下心来做研究，比如税务法、公司状况等。税务起薪一般高于审计，原因是审计后期可以转行到很多行业，税务分支不像审计那么丰富，不一定能跳到另一个行业去。
晋升机制
可实现的行业顶尖包括：
1. 会计信息系统实施专家、ERP专家：侧重于企业信息化，和财务管理、财务会计信息化，了解会计和软件
2. 理财顾问、财务顾问：侧重对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询
3. 会计专家、教授学者：侧重研究和规范会计制度、准则、理论、教学
4. 财务总监：企业财务管理、管理会计、报告、分析、预算、控制、成本、价格、流程、制度等
5. 基金经理、CFA（财务经理）：资本运作、资金管理、投资管理、基金股票、企业并购、筹资、上市操作等
6. 内部审计师、内部控制经理：侧重企业内部财务制度控制、财务风险控制、舞弊控制等
7. CPA、合伙人、会计师事务所：外部审计师、职业资格
8. 税务经理、税务代理：侧重于政策法规、企业策划、税收筹划、商务设计、企业并购
9. 风险经理：保险、风险控制、保险经济人，侧重于企业财产风险控制、责任风险控制、经营风险控制
10. 财务部经理（会计经理）：会计、企管、政策、组织
11. CFO：股东价值、战略、决策
12.总经理、副总经理、总经理助理、部门经理：企业全方位管理，必须了解销售及市场等业务流程
金 融
金融业是指经营金融商品的行业，包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。
工作内容
金融就业主要的有三个类型：从商、从政、学术。
金融行业的岗位分银行，信托，保险，券商，基金，期货，融资租赁。其中每个子行业的从业人员又分为前中后台，有业务岗，运营岗，技术岗，每个行业甚至每家公司对这些岗位类别的定义和划分有所不同。
适合人群
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等九大类人才。
●特许金融分析师(CFA)
在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，我国大陆目前3000多人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
●金融工程师
注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。
●特许财富管理师
5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
●投资管理人才
市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
晋升机制
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
金融行业就业有四大方向：
●银行
在外资银行，负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照：理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升，之后可根据个人意愿向两个方向发展，一是管理类如理财总经理或行长，另一个是偏向产品方面的产品设计。股份制中资银行的职业道路也相对清晰，尤其理财岗位一般都会有定向培养，未来成为高管的几率很大。
●信托、证券、基金
信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理，中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
●投行
投行类方向的入职门槛非常高。这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是看重的素养之一。
以毕业生最热衷于加入的投资银行部(IBD)的职业晋升路径来说，可依次分为分析员(Analyst)、经理(Associate)、副总裁(VP)、董事(Director)、董事总经理(MD)等。从董事升至最高级别必须花很长时间。
●基金风投
相对而言，基金风投类的公司更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。基金风投行业需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。职位发展路径也同投行一样。
外 贸
外贸即将国内的商品销售到国外，或者将国外商品进口到国内来销售，从中赚取差价。通常所说的外贸更多指前者。外贸其实就是销售类型中的一种，是整个价值链环节上的一个。
主流外贸企业分类包括外贸公司以及工厂外贸。
外贸公司也就是最常见的拥有外贸自主经营权的公司，外贸部门在公司拥有绝对的话语权；工厂外贸是指那些有自营进出口权的工厂，拥有集生产、销售于一体的公司。
工作内容
外贸企业的人员主要分为业务员、跟单员、单证员和物流报关员。
●业务员
也就是通常意义上的外销员，负责开发新客户，维持老客户，计划、协调各方面的能力必须到位，必须熟悉业务，关务、船务、单证等各方面的知识。
●跟单员
是跟踪外贸合同执行进度的岗位。跟单员的任务就是监督、督促整个合同流程执行。做好跟单员需要懂单证、熟悉报关、报检基础、甚至明白点生产管理的知识，因此它是要求综合性很高的岗位。
●单证员
单证员一般是在外贸公司里边工作的，单证员的工作是制作进出口所需的单证，比如发票/装箱单，联系报关公司，船代公司安排报关报检，订舱之类的事情。实际上单证员的工作与报关员、报检员是有衔接联系的。
●物流报关员
指公司的物流业务员，小公司里这一工作也是由业务员或跟单员完成。主要职责就是：安排订舱，负责提供报关文件。
适合人群
外贸一行工作压力大，工作时间长，除了一般销售之外需要善于与人打交道之外，还需具有吃苦耐劳的品质，持之以恒的决心，以及持续钻研的精神。
若是想要在外贸行业做好，需要具备较强的综合能力。包括必备的英语听说读写能力，与客户和工厂沟通谈判的能力，良好的组织协调能力，快速心细的能力，面临多任务的较强抗压能力。
国际商务单证员证书、国际商务跟单员证书、外贸业务员资格证书、报关员资格证书、报检员资格证书、外销员从业资格证书，英语证书（例如BEC商务英语)，这些证书多多益善，但不是准入的门槛。
晋升机制
企业内部来看，可以一直在外贸做，做到外贸精英，分为Y字型的发展通道。
●跟单员
跟单助理——跟单员——高级跟单——外贸经理
●业务员
业务员——业务主管——外贸经理
跟单员/单证员/物流报关员，通常是作为新手进入开始做的岗位，后期可能会转向业务员，业务员再继续往上升到外贸经理。
从本级晋升到下一个级别平均起来需要2年左右的时间。
企业外部来看，业务干得好，客户资源积累到一定程度，就脱离公司自己单干。据调研显示，最后选择单干的外贸员比例超过70%。通常单干有三条路：
1.自己开工厂，产业链向上延伸。要求有较为雄厚的资金，对产品生产运营、企业管理能力都提出了较高的要求。
2.自己开外贸公司。要求有非常强大的客户资源，某一产品/行业有非常深入的理解。
3．是选择人员最多的，门槛最低的一种：成为SOHO一族（Small Office and Home Office)，自己在家单干。
快 消
快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。
快消行业的销售渠道种类多而复杂，传统业态和新兴业态等多种渠道并存。具体包含了化妆品行业、个人清洁用品行业、文体行业、家庭清洁用品行业、食品行业、饮料行业、乳制品行业、烟酒行业、传统零售业等。
工作内容
大致可分为以下四块：市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。
●市场调研
进行市场调研，分析新品上市的财务背景，采集行业最新动态，洞察零售市场份额和变化，调查同行数据，分析消费者行为及心理，挖掘潜在客户。
●品牌推广
确定推广主题、推广策略及资源分配，宣传公司品牌。
●市场活动
负责新产品的上市与推广，各类活动策划与执行，促销，商品包装与陈列架设计，与供应商打交道，走店摆放商品。
●广告企划
为公司设计品牌形象，设计、投放广告，物料制作，写作软文。
适合人群
具有较强的沟通能力、执行能力与观察能力、分析能力，心态乐观。
晋升机制
快消公司的职业发展体系比较成熟、完善，晋升路线也较为固定。
工作内容
●市场部门
市场部员工入职后一般会首先经历Trainee（新人）阶段，经过1-2年可定岗为Assistant Brand Manager（助理品牌经理）。再经过1-2年，有机会晋升为Brand Manager（品牌经理）直至Senior Brand Manager（高级品牌经理）。
随着个人经验的增长与工作年限的增加，可进一步晋升为Marketing Manager（市场经理）乃至Marketing Director（市场总监）。
Step1-3：助理品牌经理→品牌经理→高级品牌经理
逐渐开始负责一个品牌旗下某一或某几个品类的产品，采集行业最新动态，调查同行数据，推广公司品牌与新产品，策划与执行各类活动尤其是促销活动，负责公司的品牌形象设计，平面广告设计与投放。
Step4-5：市场经理→市场总监
步入这一阶段后，开始负责一个品牌旗下所有品类的产品以及公司拥有的大品牌。此外，还需要把握市场机会，制定并监督执行市场营销战略和实施计划，确定公司产品的需求、竞争者和潜在客户，保证日常工作的顺利开展，设定执行目标计划，处理突发事件。
●销售部门
销售部新人一般担任Key Account Manager（大客户经理），后续晋升路线为Unit Manager（区域经理）, Market Manager（市场经理）与Director（总监）。
Step1：大客户经理
KA Manager的责任范围非常广泛，往往负责对接大公司与大卖场，开发销售渠道，完成产品销售，具体而言，包括促销活动、柜台陈列、形象包装、新品上市宣传等等，要求KA Manager对业内和同行的动态及专业知识有深入的了解，甚至对卖场操作和管理也需有一定的涉猎。
Step2：区域经理
负责管理一定的区域，结合公司营销战略与区域特色，拓展销售渠道。
Step3-4：市场经理→总监
把握公司的发展战略和品牌规划，确定价格策略，建立销售网，保证产品的销售和利润，监控市场趋势，对销售人员进行雇佣、训练和绩效评估。
工商管理
工商管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
具体包括人力资源管理、财务管理、物流管理、基层管理类、市场预测和经济数量分析等，有具体的专业导向。
工作内容
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
发展现状
就目前企业的发展情况来看，我国的大部分企业的工商管理能力较低，甚至有的企业还不具备这种能力，因此行业发展潜力巨大。
适合人群
必须具备很强的思考能力及动手能力，逻辑清晰处理事情有方法，沟通能力比较强，也要有一定的带头处理问题的能力。
晋升机制
工商管理的晋升机制由具体领域决定，一般而言，都是由培训生开始随着工龄及经验的增加一级级往上晋升。
互联网
互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。
大致可分类为：搜索引擎、综合门户、即时通讯、电子商务。
工作内容
●产品经理
产品经理主要负责一款产品长什么样子、拥有什么功能与模块的策划与设计工作，负责将一项项的策划、设计结果转化为具体可行的需求，产品经理和程序员是互联网公司里连接非常紧密的职位。
●运营
类似于其他行业里的销售，运营需要策划各种线上的、线下的活动去推广自己的产品，让更多的人知道自己的产品，吸引很多人前来使用和购买产品。
●用户研究员/用户体验师
专门针对用户在使用公司产品过程中的各种体验不好的地方进行总结和优化方案的设计。
发展现状
趋向于专业化、个体化和平民化。
专业化：划分的种类和方向越来越多，每个领域都会越来越专业化，需要的能力也会逐渐增强，要想在所擅长的领域有一席之地，必须有别人没有的一技之长。
个体化：当今各种电子设备越来越智能化，有能力的人可以单独完成很多任务和工作，互联网上将涌现大量的个体，依靠自己和相应的设备独立完成。
平民化：懂得互联网技术的不一定都从事互联网工作，不懂互联网技术的人不一定对互联网没有兴趣，在以后，懂互联网技术的人或对互联网技术感兴趣的人，都会参与进来，在小范围，小圈子里做出贡献。
2019年，互联网行业比较明显的发展趋势是产业互联网，伴随着5G标准的落地，产业互联网发展的脚步也在逐渐加快。产业互联网将带动一系列产业链的发展，包括物联网、大数据、云计算、人工智能等领域，这些技术领域将随着产业互联网的发展逐渐落地到传统行业，这个过程将释放出大量的市场空间，同时也会创造出较多的工作岗位。
适合人群
对比一些传统的行业，互联网行业需要人们具有冲劲，并且能够系统地建立自己的知识代谢体系。勇于创新，跨界复合，有较强的学习适应能力，捕捉和满足个性化需求能力，更多的独立性和自主性。
在互联网的世界里，一切的用户行为与产品的表现都是可以被量化的，如何看懂产品数据，定义问题，寻求解决方案，持续改善成果是互联网行业与互联网人员的重要技能。
晋升机制
专业线：初级、中级、高级、资深、专家、研究员、科学家。
管理线：组长/主管、助理经理、经理、高级经理、专业领域总监、小型部门总经理/总监、中型部门总经理/总监、大型部门总经理/总监、公司副总裁。
上海外国语大学国际金融贸易学院
