面试对于大学生和职场新人来说，可谓是一个世界级难题。身为小白的我们，一边害怕表现平庸不能吸引面试官的注意，一边担心放飞自我又过于标新立异。那么面试中到底应该如何表现呢？以下的面试技巧可能会对你有所帮助。
PART Ⅰ: 电话面试
电话面试是远程面试的一种常见形式，通常出现在异地面试以及面试初审阶段。电话面试的时长一般是10-30分钟，主要是核实应聘者的相关背景、语言表达能力，判断应聘者是否符合招聘职位要求，HR会根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会。
技巧1：开口印象很重要
接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。礼貌用语也是职业化的一种表现。绝不能说“喂”或者很散漫地问“谁啊？”这样印象分就会打折扣。
技巧2：你的声音就是你的“颜值”
由于电话面试属于远程面试，求职者只能通过声音来表现自己，此时特别需要注意：避免没有重音，没有语调。千万不要过于平淡地、过于机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让听众感觉异常无味，甚至错过可能展现你成绩的内容。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。
技巧3：抓住沟通的核心
电话面试中的核心组成部分——语言，只占全部沟通的7%，所以难度在于，如何利用这有限的7%，来让面试官对你产生兴趣。电话面试最忌讳长篇大论，侃大山跑火车。由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，你需要在1-2分钟内，有效率地表达、沟通才能吸引面试官注意力。
技巧4：重视面试结束前的时间
当面试快要结束时，要再客套一下，别忘了如“谢谢您打过来” “祝您生活愉快”等感谢语。记得向面试官询问称呼及联系方式，在面试后给面试官写一个Thank-you email，这样能再次提醒对方你对于应聘岗位的兴趣，也算是一个最后机会“推销”自己。
同时要把面试的问题等信息都记录下来，进行整理总结，积累经验，方便下一次提升面试表现。
PART Ⅱ：单独面试
单独面试是一次只有一个应考者的面试，现实中的面试大都属于此类。单独面试的优点是能够给应考者提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入。
技巧1：了解所面试行业的动态
例如，对于想求职金融行业的同学来说，金融专业所学的知识和市面上的 Guidebooks 涉及的仅仅是金融知识的一小部分：Corporate Finance(企业金融)。而金融行业面试中更有可能被问到的是 Financial Market（宏观金融市场）。因此，必须实时关注金融新闻，以便对整个金融行业的动态了如指掌，这会让你在面试中脱颖而出。
技巧2 ：把常规的非刁钻问题准备得炉火纯青
例如，自我介绍是所有公司在面试时的必考题，一个好的自我介绍甚至决定了面试的80%。许多人在自我介绍时会犯一个错误：照着简历念。但其实，自我介绍是珍贵的二次推销机会，需要用生动的例子说明自己是此岗位的优秀人选，而不是笼统地将自己的经历、爱好丢给HR，让他在没有重点的信息中判断你适不适合这份工作。
技巧3：用乐群性爱好点缀自身形象
例如，“谈谈你的业余爱好”是合资企业，民企乐于问的一道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。并且不要说自己的爱好仅限于读书，听音乐，上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出自身的乐群性和协作能力。
技巧4：自信但不自夸，展示而不掩饰
“你最大的缺点是什么？“你认为在哪方面自己还需要努力改善？”类似这种问题坑惨了一批又一批的面试者。原因可想而知，谁想在面试官面前谈论自己的技能或个性中不足的方面？这确实是个棘手的问题，但是切记——不要弄虚作假或试图搪塞掩饰。因为大部分的雇主都想要雇有自知之明、会反思自己技能上的不足、意识到自身劣势并努力改进的员工。面对这种问题，你不妨采取“避重就轻”的方法：尽量避开三观，性格方面的缺点，思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大、速度快。同时，注意包装自己的语言，比起赤裸裸地谈不足，“需要改进”的句式更为柔和。
技巧5：把控好企业的“味道”
“为什么选择我们公司？”这是许多求职者都会面临的面试问题。什么叫企业“味道”？简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。确定“味道”后再有的放矢，事半功倍！
如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些“自己人”的感觉，快速增加好感！
PART Ⅲ：无领导小组讨论
无领导小组面试属于群面的一种，通常出现在投行、券商、四大、咨询、500强和商业银行等面试环节中。它不仅仅是作为面试环节中的重要一环，更是对未来工作方式的模拟，通常来讲是实际工作过程中必备的头脑风暴、小组讨论、与客户小组协商沟通、Presentation的过程。
技巧1：根据自身属性匹配合适的角色
通常我们说的比较明显的角色有时间掌控者（time keeper）、引领全局者（leader）、总结陈词者（summary speaker）。
leader是整个讨论中把控大局的人，需要引领整个讨论不断向最终解决方案发展，要能够有分析、总结、升华观点的能力，较丰富的专业知识，是一个风险极高但也极容易出彩的角色；
time keeper相对来讲是一个风险较小但面试成功几率却比较大的角色，因为他是讨论环节中必备的一个角色，防止整个流程走偏，把控节奏。这一角色需要非常注意细节，同时适当的时候做出引导，也要提出自己的观点；
summary speaker代表小组最后进行汇报，可以说既是机遇也是挑战，如果在讨论环节中感觉自己没有很出彩，最后总结发挥的很好很有可能扭转局面，但是如果在讨论中发挥的不错，最后总结发言陈述的不好，则极有可能全盘皆输；
面试者并不需要强求担任leader的角色，只需要根据自己的性格、专业能力、知识水平、优势素养来选择最适合自己的角色。
技巧2：注重团队合作
在小组面试中，最重要的就是团结。各执一词、自说自话的情况会让讨论陷入僵局。这时，如果你能站出来，善意地提醒大家：”我们作为一个团队，这样下去是没有结果的，不如整合一下大家的观点，再进行讨论和投票，统一组内意见。”这样的你会给面试官留下很好的印象。
技巧3：保持正确的逻辑思维
在真正的讨论中，能够说出一鸣惊人、让人眼前一亮的观点其实少之又少，所有，与其追求新意，不如保持逻辑性。这意味着，你的逻辑要符合题目实际，首先切忌太宏观，难以实际落地，其次不要解决你想象中的问题和困难，这相当于给团队又提出了一个新问题。
看了今天的的面试技巧
相信大家一定收获满满
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