董捷嘉，上海外国语大学会计学专业2010级校友，毕业后进入罗兰贝格，后出国攻读MBA，即将入职波士顿咨询。
咨询，让迷茫的自己始终站在前沿
“当初有做过很多实习，在学校里就确定了自己往professional firm发展的路线”。在校期间，学姐先是在普华永道和中信证券研究部尝试了两次实习，中信证券研究部工作风格偏向国企，自主性非常强，经常一个人往外跑、写报告。但相较独自奋战，团队工作的模式更适合自己。此后，学姐去了几个咨询公司实习，换一换team、去各种地方工作的模式让学姐确定了，那样的工作氛围是自己喜欢的。
咨询，和每个行业息息相关。相比较其他行业而言，它所涉及的行业面宽，而且话题新颖，所接触的内容都是各个行业的前沿，会让人觉得自己没有落伍。其次，咨询行业的薪水福利也是不错的。
“而且对于当时的我来说，其实并不明白自己究竟喜欢哪个行业，那如果做咨询的话就可以给自己一个机会去接触到不同的领域，能有一个时间期限去想明白自己未来究竟想要从事的行业是哪一个。”
在罗兰贝格的一天——
在不出差的情况下，一般是从九点半工作到晚上十点到十二点之间。工作内容主要是访谈客户、和同事brainstorm，做一些项目有关的research，并把发现和结论落实为PPT及模型。偶尔碰到比较好的情况不用加班，同时也有特别辛苦的项目，需要通宵以及周末加班。
学姐坦言，对于自己从未接触过的领域，或是突如其来的任务，自然是会让人感受到压力。此外，自己做的项目会被项目经理、总监、合伙人、客户轮番要求修改，这也是让人神经紧绷的原因。但相比较而言，学姐认为为目前顾问的级别还是以身体上的压力居多，而销售、管理岗位这一类工作则是心理压力居多。同时，在咨询公司的工作随着级别的提升，压力将会由身体压力为主转变为心理压力为主。
咨询是全方面的急速成长
在咨询，软硬技能都能得到很好的锻炼。同时，结构化思维，以及问题的分析解决能力也能得到飞速的成长。此外，在咨询行业很重要的一个技能就是沟通能力。但沟通并不是传统意义上的人们认为的外向、爱说话，而是要在合适的时间找到合适的人，准确地传递出你想要表达的意思，与别人进行有效讨论。咨询的工作要接触方方面面的人，同事、老板、下属、调研公司、客户等等，这要求你必须会沟通，才能将项目往各方面都满意的方向推进。
“知道要练什么，远比练得多要重要”
在招聘过程中，罗兰贝格主要考察两个方面。第一个是沟通技巧以及软实力，考察方式往往是根据某个话题简单聊一聊。第二个是最难，也最重要的case interview。“在我上本科的时候，没有人跟我练这些。直到去了ADL实习，我也不知道它具体是个什么样的形式。”越来越多同学想要进入咨询行业，那么case study的能力是必不可少的。在case interview的过程中，做case的思路、计算能力、沟通方式都非常重要，缺一不可。对于entry level的顾问的招聘来说，展现出良好的结构化思维能力、逻辑思考能力、抗压能力往往是case面试成功的关键。对于在校的学弟学妹们而言，应当抓住资源和身边同学一起学习，可以激进地去进行一些讨论。
“管理咨询是MBA很大的一个招聘板块，因此学校里练习case的氛围很浓，有很多同学愿意提供帮助。” 但同时，学姐也分享了一个故事。一些同学非常想进入咨询行业，为此也下了很多心血，甚至有人练了200多个case，但最终也没有拿到咨询公司的offer。——“Case interview的确是需要花很多精力的，但是，练的时候要讲究技巧，知道你要练什么远比你单纯地练得多要重要得多。”
在询问面试技巧时，学姐笑言：“面试时什么最重要？很多咨询公司的人都会说是长相吧哈哈。”七秒定理说，消费者往往在七秒钟之内就已经做出了对商品的选择。在职场上也是一样，第一印象的确会起很重要的作用。管理咨询是一个需要面对客户的行业，因此在招聘的时候也会或多或少地关注这点。而在此处的长相并不是说五官，更多的指的是自信、落落大方、谈吐收放自如的形象。如果其他做的还都不错，通过的几率会高一些。
“实习很重要，但应当权衡”
咨询公司招聘的时候往往是考察学校背景，以及实习经历。虽然上外在咨询行业不是Target School，但如果实习质量都很高、很丰富，那还是有很大可能得到面试机会的。
而针对实习，学姐特别向我们分享了她的经历：大学时期，学姐也曾有过一段迷茫的时间。“大家都在外面实习，但是我没有实习，会不会跟不上大家？”之后去面试了很多公司，虽然面试过了，但经过最终权衡还是没有去。毕竟实习的机会是需要选择的，有针对性的实习才能够真正起到作用。
