会议主题：全球化背景下的跨文化管理
会议时间：2009年11月28－29日（周六－日）
主办单位：上海外国语大学、上海市管理科学学会
承办单位：上海外国语大学国际工商管理学院上海外国语大学东方管理研究中心、跨文化研究中心
会议地点：中国·上海·上海外国语大学虹口校区
全球化背景下组织的跨文化管理的有效性业已成为当今国际组织发展面临的共同问题。经济全球化使得组织间的国际合作成为必然，而不同国家间在政治、经济、法律、文化价值观和心理认知等方面差异又可能导致贸易摩擦和跨国经营中的“水土不服”。为进一步提升我们对跨文化管理领域各类前沿问题的理解和认识，上海外国语大学与上海市管理科学学会将于2009年11月28－29日在中国上海举办“全球化背景下的跨文化管理”国际学术研讨会，以此作为对2010年上海世博会及2009年上海外国语大学60周年校庆的献礼。
上海外国语大学是国家教育部直属并与上海市共建、进入“211工程”的全国重点大学。为顺应社会对既精通外语又通晓国际商务的复合型、跨文化人才的需求，上海外国语大学已经在培养国际化工商管理人才上走过了20多年的历程。她不仅具备国际型人才培养和跨文化管理研究的基础与经验，而且形成了跨文化管理教育与研究的资源和优势。本次会议由上海外国语大学协同上海管理科学学会联合主办，并由上海外国语大学下属的国际工商管理学院、东方管理研究中心和跨文化研究中心联合承办。
本次会议的主题定为“全球化背景下的跨文化管理”。我们热忱欢迎海内外从事跨文化管理领域研究的各类专家、学者、博士研究生前来参会，共同探讨跨文化管理领域的前沿问题。例如：
国家、地区、公司的管理文化
跨文化管理模式/风格/方法比较
合作组织（合资企业、并购企业、子公司、全球合作伙伴）中的公司文化建设
跨国公司的本地化
中国公司的国际化
跨文化领导力/全球领导力的标准/实践
跨文化商务/管理沟通最佳典范
跨文化人力资源管理
跨文化公共关系管理
跨文化营销管理
跨文化广告管理
跨文化战略管理
跨文化信息与知识管理
跨文化创新与变革管理
法律问题与风险的跨文化管理
跨文化谈判与冲突管理
跨文化管理与问题解决的案例
跨文化管理理论的发展与应用（和/或跨文化沟通或跨文化能力理论）
跨文化研究方法与创新
跨文化管理教育与职业发展
国际管理工作的跨文化培训
会议投稿分两个部分:论文题目及摘要和论文正文。论文题目及摘要的截止日期是2009年6月30日，会议论文正文的截止日期是2009年8月31日。会议语言为中文及英文，会议将开设中、英文论坛，欢迎中文及英文来稿。会议将采用匿名评审制度对所提交论文进行评审，并于2009年9月30日前通知各位投稿作者论文的录用情况。论文投稿指南请见附件。
本次会议收取会务费，国内参会者每人人民币800元，国外参会者每人100美元，在读博士研究生参会免交会务费。会务费于会议注册时缴付。会议注册时间另行通知。
会议组委会联系方式：
杜娟，
上海外国语大学国际工商管理学院
中国上海市大连西路550号
传真：86-21-55381945，E-mail：zycrystal@gmail.com
附件：论文投稿指南
1、投稿程序
会议只接受电子投稿。论文投稿请登陆会议专设网站（待通知）。网站将于北京时间2009年4月1日晚12点起开通接受投稿。论文题目和摘要的截止日期为北京时间2009年6月30日晚12点。论文正文投稿的截止日期为北京时间2009年8月31日晚12点。为确保您的稿件能够接收并送审，请尽早投递稿件。收到投稿后，我们会给通讯作者发出电子邮件确认收到稿件。我们将通过匿名评审制度于北京时间2009年9月30日晚12点之前通知作者论文的录用情况。
2、投稿指南
（1）论文必须以WORD文档(.doc)的形式进行投递，我们不接受PDF的格式,投稿论文必须包括以下部分：
- 封面页
- 摘要及关键词
- 正文
- 图表（若有）
- 参考文献
（2）封面页必须包括如下内容：论文题目、作者信息（全名，性别、单位、通讯地址、研究方向、职称、电话号码、传真号码、电子邮件地址）。
（3）摘要字数不超过300字为宜，使用楷体五号字；关键词不超过6个为宜，使用楷体五号字，分号隔开；全文字数不超过18000为宜（包括参考文献）。
（4）论文标题使用黑体三号字；正文使用宋体小四号字、1.5倍行距排版；论文一级标题使用黑体小四号字；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。
（5）图表采用学术统一格式，标题为黑体五号字，图标题在下，表标题在上。中英文各类书籍、论文的参考文献格式如下：
Hofestede ,G.（2001）, Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations, London: sage publications, pp.29.
Renen,S. and Shenkar,O.(1985), Clustering countries on attitudinal dimension: A review and synthesis, Academy of management Review 10(3): 434-54.
范徵（2004），跨文化管理：全球化与地方化的平衡，上海：上海外语教育出版社，第12页。
范徵（2007），人力资本与组织资本互动的管理学体系，经济管理，第3期，第75－81页。
